鹿児島県 鹿児島市 稲荷町 の求人
- 鹿児島県 鹿児島市 稲荷町のアルバイト検索結果
- 12件中の1〜12件目
- 医療法人健生会 あんびる病院
- 准看護師（病院）
- 正社員
- 【月収】22.1万円～31.6万円【年収】299万．．．
- 日勤:08時30分～17時30分（休憩60分）夜勤:16時30分～09時30分（休憩120分）
- 鹿児島県鹿児島市稲荷町12-6
- 医療法人健生会 あんびる病院
- 看護師（病院）
- 正社員
- 【月収】24.1万円～31.6万円【年収】327万．．．
- 日勤:08時30分～17時30分（休憩60分）夜勤:16時30分～09時30分（休憩120分）
- 鹿児島県鹿児島市稲荷町12番6号
- あんびる病院
- 医療事務/受付
- 正社員
- 月給 175,000円 〜
- ・変形労働時間制(1か月単位 1)8時30分～15時00分・(2)8時30分～17時00分・(3)8時30分～18時00分・休憩:90分※(4)8:30～12:30 勤務表によるシフト制(週40時間調整 1 3)休憩90分、(4)休憩無し・．．．
- 鹿児島県鹿児島市稲荷町12-6
- デイサービスセンターとらすと
- 介護職/ヘルパー
- アルバイト・パート
- 時給 1,026円 〜
- 9:00～16:00休憩60分残業ほぼなし
- 鹿児島県鹿児島市稲荷町9-24
- 医療法人健生会 あんびる病院
- 看護師（病院）
- 正社員
- 【月収】20.5万円～29.0万円
- （1）:08時00分～18時00分（休憩90分）（2）:08時30分～17時30分（休憩90分）（3）水曜・土曜:08時30分～12時30分（休憩0分）
- 鹿児島県鹿児島市稲荷町12-6
- あんびる病院
- 医療ソーシャルワーカー
- 正社員
- 月給 200,000円 〜 230,000円
- 勤務時間 ① 8:30～18:00 ② 8:30～12:30(水曜・土曜)休 憩 90分(12:30～14:00)(②は休憩なし 月の残業時間:残業ほぼなし
- 鹿児島県鹿児島市稲荷町12-6
- 社会福祉法人 城西福祉会
- 特別養護老人ホーム 機能訓練指導員[オアシスケア清．．．
- 正社員
- 245,000円〜245,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時30分〜17時30分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県鹿児島市稲荷町17番35号「特別養護老人ホームオアシ．．．
- 医療法人 健生会 あんびる病院
- 医療ソーシャルワーカー(相談員)の求人
- 正社員
- 200,000円〜230,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時30分〜18時00分(2)08時30分〜12時30分
[休憩時間]
90分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県鹿児島市稲荷町12-6
- 社会福祉法人 城西福祉会
- ショートステイ 介護職員[稲荷町:オアシスケア清水．．．
- 正社員
- 185,000円〜211,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)07時00分〜16時00分(2)10時00分〜19時00分(3)13時00分〜22時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県鹿児島市稲荷町17番35号「特別養護老人ホームオアシ．．．
- 社会福祉法人 城西福祉会
- ショートステイ 介護職員[稲荷町:オアシスケア清水．．．
- アルバイト・パート
- 988円〜1,075円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
変形労働時間制(1)07時00分〜16時00分(2)10時00分〜19時00分(3)13時00分〜22時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 鹿児島県鹿児島市稲荷町17番35号「特別養護老人ホームオアシ．．．
- 社会福祉法人 城西福祉会
- 特別養護老人ホーム 介護職員[稲荷町:オアシスケア．．．
- 正社員
- 185,000円〜211,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)07時00分〜16時00分(2)10時00分〜19時00分(3)13時00分〜22時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県鹿児島市稲荷町17番35号「特別養護老人ホームオアシ．．．
- 社会福祉法人 城西福祉会
- 特別養護老人ホーム 介護職員[稲荷町:オアシスケア．．．
- アルバイト・パート
- 988円〜1,075円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
変形労働時間制(1)07時00分〜16時00分(2)10時00分〜19時00分(3)13時00分〜22時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 鹿児島県鹿児島市稲荷町17番35号「特別養護老人ホームオアシ．．．
