よりクリニック の求人 - 鹿児島県 南さつま市
- 鹿児島県 南さつま市 よりクリニックのアルバイト検索結果
- 11件中の1〜11件目
- 神前クリニック
- 正・准看護師〈60歳以上の方歓迎〉〈短時間勤務可能．．．
- アルバイト・パート
- 1,200円〜1,400円
- 雇用期間の定めなし
交替制(シフト制)(1)08時30分〜12時30分(2)08時30分〜17時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 鹿児島県南さつま市加世田川畑12575-1
- 真愛クリニック
- 看護助手
- 正社員
- 月給 175,000円
- 変形労働時間制:1ヶ月単位(1)8:30～17:30(2)7:00～16:00(3)10:30～19:30(4)12:00～21:00採用当初は(1)8:30～17:30で固定勤務慣れてきたら(1)を基本に(1 4)の交替制休憩60分残業ほ．．．
- 鹿児島県南さつま市加世田東本町7番4
- アルテンハイムリハビリテーションクリニッ．．．
- 看護師/准看護師
- 正社員
- 月給 193,000円 〜 250,000円
- 変形労働時間制・1ヶ月単位(1)7:30～16:30(2)8:00～17:00(3)10:00～19:00(4)準夜 15:00～翌0:00(5)深夜 0:00～9:00※夜勤(深夜・準夜)4～5回あり休憩60分月平均時間外労働時間 4時間．．．
- 鹿児島県南さつま市加世田本町37-2
- アルテンハイムリハビリテーションクリニッ．．．
- 言語聴覚士
- 正社員
- 月給 211,060円 〜 270,000円
- 変形労働時間制・1ヶ月単位(1)9:00～18:00(2)9:00～13:00休憩60分月平均時間外労働時間 3時間※所定の労働日・休日・始業終業時刻は勤務表により決定し、週平均の労働時間を、法定労働時間以内に設定する
- 鹿児島県南さつま市加世田本町37-2
- 医療法人 エターナル ふくいわ耳鼻咽喉科クリニック
- 看護助手の求人
- 正社員
- 180,000円〜200,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時45分〜18時15分(2)08時45分〜17時15分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県南さつま市加世田本町22-5「ふくいわ耳鼻咽喉科クリ．．．
- 医療法人 エターナル ふくいわ耳鼻咽喉科クリニック
- 正看護師の求人
- アルバイト・パート
- 1,200円〜1,400円
- 雇用期間の定めなし
交替制(シフト制)(1)09時00分〜18時15分(2)14時00分〜18時15分
[休憩時間]
0分
[時間外労働時間]
なし
- 鹿児島県南さつま市加世田本町22-5「ふくいわ耳鼻咽喉科クリ．．．
- 医療法人翔南会 はしぐちクリニック
- 看護師(正・准)の求人
- 正社員
- 210,000円〜300,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時00分〜18時00分
[休憩時間]
90分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県南さつま市加世田東本町14-14
- 友松内科クリニック
- 看護師(正・准)の求人
- アルバイト・パート
- 1,500円〜1,500円
- 雇用期間の定めなし
交替制(シフト制)(1)08時30分〜12時00分(2)14時00分〜17時30分
[休憩時間]
0分
[時間外労働時間]
なし
- 鹿児島県南さつま市加世田村原1丁目7-6
- 株式会社 エターナル・ライツ
- (請)医療事務[南さつま市]の求人
- 正社員
- 200,000円〜250,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時45分〜18時15分(2)08時45分〜17時15分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県南さつま市加世田本町22-5「ふくいわ耳鼻咽喉科クリ．．．
- 真愛クリニック
- 看護師/准看護師
- 正社員
- 月給 180,000円 〜 271,000円
- 変形労働時間制:1ヶ月単位【日勤】8:30～17:30【夜勤】17:00～翌9:00(月4回程度)休憩60分月平均時間外労働時間 6時間所定の労働日・休日・始業終業時刻は勤務表により決定し、週平均の労働時間を、法定労働時間以内に設定します。．．．
- 鹿児島県南さつま市加世田東本町7番4
- 医療法人 エターナル ふくいわ耳鼻咽喉科クリニック
- 正看護師【日勤のみ】《急募》の求人
- 正社員
- 280,000円〜350,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時45分〜18時15分(2)08時45分〜17時15分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県南さつま市加世田本町22-5「ふくいわ耳鼻咽喉科クリ．．．
