処理 の求人 - 島根県 安来市
- 島根県 安来市 処理のアルバイト検索結果
- 13件中の1〜13件目
- 株式会社パソナ
- 一般事務
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- 時給 1,300円交通費規程に基づき交通費支給
- 2026年03月01日 〜 長期（6ヶ月以上の可能性あり）※開始日は04月01日まで相談可
9:00～16:00（実働6時間以内）休憩60分
- 島根県安来市
- 株式会社パソナ
- 営業事務 / 一般事務
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- 時給 1,250円※月収例 190,000円 交通．．．
- 2026年03月02日 〜 長期（6ヶ月以上の可能性あり）※開始日は03月16日まで相談可
8:20～16:50（実働7時間35分）休憩55分
- 島根県安来市
- 株式会社パソナ
- 一般事務
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- 時給 1,300円交通費規程に基づき交通費支給
- 2026年04月01日 〜 長期（6ヶ月以上の可能性あり）
9:00～16:00（実働6時間以内）休憩60分
- 島根県安来市
- マンパワーグループ株式会社 中四国アサイ．．．
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- 派遣社員
- 時給：1,250円 1,300円 月収例：210,．．．
- 長期（2ヶ月以上）2026/03/09～初回は2か月契約予定
08:30～17:30
- 島根県安来市
- 株式会社サクラサクセス
- 教室運営スタッフ(安来市)の求人
- 正社員
- 200,000円〜260,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)14時00分〜22時15分(2)12時30分〜22時15分(3)12時30分〜21時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 島根県安来市安来町757-4社日ビル1F個別指導塾サクラサク．．．
- 株式会社 西日本システムサービス 松江支店
- 情報処理・システム開発 正社員(安来市)/経験者のの求人
- 正社員
- 186,700円〜237,800円
- 雇用期間の定めなし
(1)08時10分〜16時50分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 島根県安来市飯島町1240-2就業場所詳細はハローワーク窓口．．．
- 株式会社 コウエイサービス
- 急募!! 受付事務 [清瀬クリーンセンター]の求人
- 正社員
- 170,000円〜170,000円
- 雇用期間の定めなし
(1)08時15分〜17時15分
[休憩時間]
90分
[時間外労働時間]
なし
- 島根県安来市清瀬町10-1「清瀬クリーンセンター(安来市一般．．．
- 安来市役所
- 一般事務員【環境政策課/R8年4月採用を予定してい．．．
- アルバイト・パート
- 1,203円〜1,416円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
(1)08時30分〜17時15分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 島根県安来市安来町878-2安来市役所「市民生活部環境政策課．．．
- 有限会社 安来清掃社
- 急募! 浄化槽管理(水質管理ルート点検業務)の求人
- 正社員
- 190,000円〜200,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時00分〜17時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 島根県安来市赤江町90-6有限会社安来清掃社
- 株式会社 コウエイサービス
- 可燃物運搬・大型パッカー車運転手[清瀬クリーンセン．．．
- 正社員
- 181,900円〜181,900円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時00分〜17時00分
[休憩時間]
90分
[時間外労働時間]
なし
- 島根県安来市清瀬町10-1「清瀬クリーンセンター(安来市一般．．．
- 株式会社 幸栄通産
- 重機オペレーター[中間処理施設作業/正社員]の求人
- 正社員
- 196,350円〜196,350円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時00分〜17時00分
[休憩時間]
90分
[時間外労働時間]
なし
- 島根県安来市伯太町赤屋211「建設系資材化リサイクルセンター．．．
- 社会医療法人昌林会(安来第一病院ほか)
- IT技術者(管理) [正職員/経験者採用]の求人
- 正社員
- 223,800円〜358,800円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時30分〜17時30分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 島根県安来市安来町899-1「安来第一病院ほか」
- 学校法人みどり学園 大阪健康福祉短期大学 安来キャ．．．
- 経理事務 の求人
- 正社員
- 181,260円〜225,340円
- 雇用期間の定めなし
交替制(シフト制)(1)08時30分〜16時30分(2)09時30分〜17時30分
[休憩時間]
50分
[時間外労働時間]
なし
- 島根県安来市広瀬町広瀬753-15「学校法人みどり学園大阪健．．．
