2ヶ月 の求人 - 岩手県 八幡平市
- 岩手県 八幡平市 2ヶ月のアルバイト検索結果
- 12件中の1〜12件目
- 株式会社グッドマンサービス
- 岩手県八幡平市のリゾートホテルで時給1,300円、．．．
- 派遣社員
- 時給：1,300円（時間外・深夜早朝25%増 休日．．．
- 8月 入職 2ヶ月以上9月 入職 2ヶ月以上※期間については数日なら相談可能※延長大歓迎
シフト例
22:00～7:00
内休憩1時間ほど
※稼働状況によって変動あり
※通し勤務予定です
- 岩手県八幡平市安比高原
- マンパワーグループ株式会社 盛岡オフィス．．．
- --
- 派遣社員
- 時給：1,200円 月収例：189,000円（時給．．．
- 長期（2ヶ月以上）2025/09/16～
08:30～17:00
- 岩手県八幡平市
- 株式会社グッドマンサービス
- 岩手県八幡平市のリゾートホテルで時給1,350円、．．．
- 派遣社員
- 時給：1,350円（時間外・深夜25％増）
- 【9月中 入職】～最低2ヶ月以上【10月初旬 入職】～最低2ヶ月以上※期間相談可（上記期間多少前後のみ）※期間が3ヶ月になると選考率UP!※長期間の勤務も大歓迎！
6：30～22：00の間で実働8時間(中抜けも通しもあります)
※シ．．．
- 岩手県八幡平市八幡平温泉郷
- マンパワーグループ株式会社 盛岡オフィス．．．
- --
- 派遣社員
- 時給：1,250円 月収例：203,438円（時給．．．
- 長期（2ヶ月以上）2025/09/22～長期
08:30～17:15
- 岩手県八幡平市
- 有限会社 エスパス 盛岡営業所
- 夜間警備スタッフ(経験者/盛岡広域)の求人
- 契約社員
- 256,100円〜256,100円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
変形労働時間制(1)20時00分〜05時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 岩手県盛岡市・滝沢市・八幡平市・岩手町・葛巻町・雫石町近郊等．．．
- 有限会社 エスパス 盛岡営業所
- 警備スタッフ(経験不問/盛岡広域)の求人
- 契約社員
- 209,000円〜209,000円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
変形労働時間制(1)08時00分〜17時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 岩手県盛岡市・滝沢市・八幡平市・岩手町・葛巻町・雫石町近郊等．．．
- 有限会社 エスパス 盛岡営業所
- 夜間警備スタッフ(資格ある方/盛岡広域)の求人
- 契約社員
- 283,000円〜283,000円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
変形労働時間制(1)20時00分〜05時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 岩手県盛岡市・滝沢市・岩手町・八幡平市・雫石町・葛巻町近郊等．．．
- 有限会社 エスパス 盛岡営業所
- 警備スタッフ(資格ある方/盛岡広域)の求人
- 契約社員
- 231,000円〜231,000円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
変形労働時間制(1)08時00分〜17時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 岩手県盛岡市・滝沢市・雫石町・八幡平市・岩手町・葛巻町近郊等．．．
- DCM株式会社 西根店
- 売り場担当スタッフ(パート)/八幡平市平舘の求人
- アルバイト・パート
- 963円〜963円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
交替制(シフト制)
[休憩時間]
0分
[時間外労働時間]
なし
- 岩手県八幡平市平舘第25地割291-2
- 株式会社 ヒューマンライフ
- 施設の清掃スタッフ(八幡平市)の求人
- 派遣社員
- 202,400円〜202,400円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
交替制(シフト制)(1)08時00分〜17時00分(2)12時00分〜21時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 岩手県八幡平市安比高原180-8≪派遣先への直接のお問い合わ．．．
- 有限会社 エスパス 盛岡営業所
- 夜間警備スタッフ(経験不問/盛岡広域)の求人
- 契約社員
- 256,100円〜256,100円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
変形労働時間制(1)20時00分〜05時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 岩手県盛岡市・滝沢市・八幡平市・岩手町・葛巻町・雫石町近郊等．．．
- 株式会社ワークパワー 盛岡営業所
- 学校施設の清掃スタッフ(八幡平市)の求人
- 派遣社員
- 201,600円〜210,000円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
(1)08時00分〜17時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 岩手県八幡平市安比高原180ー8派遣先への直接のお問い合わせ．．．
