ハローワーク帯広 の求人 - 北海道 北見市
- 北海道 北見市 ハローワーク帯広のアルバイト検索結果
- 12件中の1〜12件目
- UDトラックス道東 株式会社
- 整備スタッフ・メカニック(北見)/正社員の求人
- 正社員
- 195,000円〜265,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)09時00分〜17時30分
[休憩時間]
90分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北見市東三輪1丁目28-2北見支店
- 損害保険ジャパン 株式会社 東北海道支店
- 営業主任〔エキスパート〕(北見支社)/正社員の求人
- 正社員
- 224,790円〜224,790円
- 雇用期間の定めなし
(1)09時00分〜17時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北見市北4条東2丁目1損保ジャパン北見ビル2F損害保険．．．
- 株式会社 NKユナイテッド
- 販売員スタッフ/正社員(イオン北見店)の求人
- 正社員
- 194,000円〜250,000円
- 雇用期間の定めなし
(1)09時00分〜18時00分(2)11時00分〜20時00分(3)12時30分〜21時30分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北見市北進町1丁目1-1「SWEATイオン北見店」
- 株式会社 柳月
- 販売スタッフ(イオン北見店)/準社員の求人
- その他
- 195,650円〜199,950円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
変形労働時間制
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北見市北進町1-1-1イオン北見店1階柳月イオン北見店
- コマツレンタル道東株式会社
- レンタル営業員/正社員(北見営業所)の求人
- 正社員
- 197,500円〜274,000円
- 雇用期間の定めなし
フレックスタイム制(1)08時30分〜17時30分(2)10時00分〜16時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北見市東相内町949番地-1コマツレンタル道東株式会社．．．
- アシストワンパートナーズ協同組合
- 訪問指導・監査職員/正社員(北見支部)の求人
- 正社員
- 220,000円〜300,000円
- 雇用期間の定めなし
(1)09時00分〜18時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 北海道北見市北3条西2丁目10番地オアシスビル2F2-2株式．．．
- 株式会社 共成レンテム
- 工務係 北見営業所の求人
- 契約社員
- 210,000円〜350,000円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
変形労働時間制(1)08時30分〜17時30分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北見市東相内町687番地5株式会社共成レンテム北見営業．．．
- 株式会社 オカモト エネルギー事業
- セルフスタンドスタッフ(セルフ北見南大通)の求人
- アルバイト・パート
- 1,150円〜1,150円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
変形労働時間制(1)08時00分〜17時00分(2)11時30分〜20時30分(3)13時00分〜22時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北見市中ノ島町1丁目7-8セルフ北見南大通
- 株式会社 オカモト エネルギー事業
- セルフスタンドスタッフ(セルフ北見)の求人
- アルバイト・パート
- 1,150円〜1,150円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
変形労働時間制(1)08時00分〜17時00分(2)11時30分〜20時30分(3)13時00分〜22時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北見市中央三輪8丁目3番地1オカモトセルフ北見
- 株式会社 NKユナイテッド
- 販売員(SWEATイオン北見店)の求人
- アルバイト・パート
- 1,100円〜1,100円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
0分
[時間外労働時間]
なし
- 北海道北見市北進町1丁目1-1SWEATイオン北見店
- 株式会社 ヒューマンジャパン
- 人材コーディネーター(営業職)北見/正社員の求人
- 正社員
- 211,000円〜270,600円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北見市とん田東町397番地株式会社ヒューマンジャパン北．．．
- 株式会社 共成レンテム
- フロント係 北見営業所の求人
- 契約社員
- 200,000円〜250,000円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
変形労働時間制(1)08時30分〜17時30分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北見市東相内町687番地5「株式会社共成レンテム北見営．．．
