初任者研修 の求人 - 北海道 北斗市
- 北海道 北斗市 初任者研修のアルバイト検索結果
- 12件中の1〜12件目
- 介護付有料老人ホーム 晴れやか
- 介護職/ヘルパー
- アルバイト・パート
- 時給 1,075円 〜
- 24時間のうち8時間勤務※パートの勤務時間応相談
- 北海道北斗市飯生1丁目6番7号
- 相談支援事業所ノアル
- 相談支援専門員
- アルバイト・パート
- 時給 1,300円 〜
- 9:00～17:00 休憩60分
- 北海道北斗市七重浜1-10-33
- ヘルパーステーション 木漏れ日
- 介護職/ヘルパー
- アルバイト・パート
- 時給 1,100円
- 8:00～18:30の間の1時間以上休憩0分、残業ほぼなし※1日1件1時間～相談可※利用者様の状況により就業時間に変更が生ずる場合あり
- 北海道北斗市追分4-7-43
- グループホーム北陽
- 介護職/ヘルパー
- アルバイト・パート
- 時給 1,075円 〜 1,100円
- ・①9:00～18:00②6:00～15:00③12:00～21:00 ※休憩60分・①の勤務のみでも可・その他の勤務時間希望の場合は応相談
- 北海道北斗市東前74-1
- 有限会社 ウィズ
- 【正社員】小規模 介護職員【北斗市市渡】の求人
- 正社員
- 204,000円〜397,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)09時00分〜18時00分(2)07時00分〜16時00分(3)10時00分〜19時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北斗市市渡491「小規模多機能型居宅介護事業所わとな」
- 有限会社松岡総合サポート
- 介護職員(デイサービス・北斗市)の求人
- 正社員
- 176,000円〜200,000円
- 雇用期間の定めなし
交替制(シフト制)(1)08時15分〜17時15分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 北海道北斗市向野3丁目7-21北斗市地域密着型向野デイサービ．．．
- 有限会社 Win北陽
- ...員】グループホーム介護職員(有資格者:北斗市東前)の求人
- 正社員
- 187,620円〜228,240円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)09時00分〜18時00分(2)06時00分〜15時00分(3)12時00分〜21時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北斗市東前74番地の1
- 社会福祉法人 ひのき会 サービス付き高齢者向け住宅．．．
- ...募】介護職員(準職員)北斗市・サービス付高齢者住宅の求人
- その他
- 184,900円〜194,520円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
変形労働時間制(1)07時00分〜16時00分(2)08時30分〜17時30分(3)11時00分〜20時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北斗市本町5丁目16番9号「サービス付き高齢者向け住宅．．．
- 社会福祉法人 侑愛会
- 世話人(※女性限定 知的障がい者GH/つぐみ荘)の求人
- アルバイト・パート
- 1,148円〜1,148円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
交替制(シフト制)(1)05時30分〜08時00分(2)05時30分〜09時00分(3)15時00分〜20時00分
[休憩時間]
0分
[時間外労働時間]
なし
- 北海道北斗市追分2丁目51-3「サポートはまなすつぐみ荘」
- 特定非営利活動法人 はあと
- 【急募/正社員】支援員(北斗市飯生/障がい者支援)の求人
- 正社員
- 239,000円〜260,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時00分〜17時00分(2)06時30分〜15時30分(3)12時00分〜21時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北斗市飯生1丁目14番9号(就労支援)〃1丁目3番1号．．．
- 有限会社 ウィズ
- 【小規模】正社員 介護職員 【北斗市七重浜】の求人
- 正社員
- 204,000円〜397,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)09時00分〜18時00分(2)07時00分〜16時00分(3)10時00分〜19時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道北斗市七重浜8丁目3-37「小規模多機能型居宅介護事業．．．
- 有限会社松岡総合サポート
- 介護職員(デイサービス・北斗市・準社員)の求人
- その他
- 172,000円〜175,000円
- 雇用期間の定めなし
交替制(シフト制)(1)08時15分〜17時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 北海道北斗市向野3丁目7-21北斗市地域密着型向野デイサービ．．．
