特別養護老人ホーム の求人 - 鹿児島県 鹿屋市
- 鹿児島県 鹿屋市 特別養護老人ホームのアルバイト検索結果
- 31件中の21〜31件目
- 特別養護老人ホーム鹿屋長寿園(社会福祉法人 恵仁会．．．
- 介護職員(契約職員:夜勤あり)急募求人の求人
- その他
- 183,000円〜186,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)07時00分〜16時00分(2)08時00分〜17時00分(3)08時30分〜17時30分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県鹿屋市下祓川町1800番地
- 社会福祉法人永生会 慈恵園
- 正・准看護師(特別養護老人ホーム)※応募前職場見学の求人
- アルバイト・パート
- 1,050円〜1,050円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
変形労働時間制(1)08時30分〜17時30分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県鹿屋市大姶良町226
- 社会福祉法人 福泉会 総合福祉施設 悠々
- 介護職員(特別養護老人ホーム)(5交替)の求人
- 正社員
- 178,500円〜241,800円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)07時30分〜16時30分(2)09時00分〜18時00分(3)10時00分〜19時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 鹿児島県鹿屋市大浦町14028-6
- 社会福祉法人 鹿屋恵友会
- 正職員)介護福祉士(特別養護老人ホーム)応募前職場の求人
- 正社員
- 206,300円〜266,300円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)06時00分〜15時30分(2)09時00分〜18時30分(3)15時00分〜10時00分
[休憩時間]
90分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県鹿屋市花岡町3979番地1
- 社会福祉法人 陵幸会
- 介護職員(特別養護老人ホーム陵幸園)(日勤のみ)の求人
- 正社員
- 189,000円〜207,500円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)07時00分〜16時00分(2)09時30分〜18時30分(3)10時00分〜19時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 鹿児島県鹿屋市吾平町麓3805番地
- 社会福祉法人 以和貴会
- 正・准看護師 ※夜勤・オンコール業務ありませんの求人
- 正社員
- 206,000円〜229,800円
- 雇用期間の定めなし
(1)07時30分〜16時30分(2)08時30分〜17時30分(3)09時00分〜18時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県鹿屋市串良町細山田5902-3「特別養護老人ホーム以．．．
- 社会福祉法人 以和貴会
- (契)介護職員(特養以和貴苑)未経験の方でも歓迎の求人
- アルバイト・パート
- 1,050円〜1,200円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
(1)08時30分〜17時30分(2)09時00分〜18時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 鹿児島県鹿屋市串良町細山田5902-3「特別養護老人ホーム以．．．
- 社会福祉法人 福泉会 総合福祉施設 悠々
- 看護職員(特別養護老人ホーム・ショートステイ)の求人
- 正社員
- 185,500円〜246,600円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)07時30分〜16時30分(2)08時30分〜17時30分(3)10時00分〜19時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 鹿児島県鹿屋市大浦町14028-6
- 社会福祉法人 朋愛会
- 介護職員(夜勤あり)の求人
- 正社員
- 191,200円〜227,800円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時30分〜17時30分(2)06時00分〜15時00分(3)10時00分〜19時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県鹿屋市寿2丁目2番1号
- 社会福祉法人永生会 慈恵園
- 正・准看護師(経験者)の求人
- 正社員
- 179,600円〜213,800円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時30分〜17時30分(2)07時00分〜16時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県鹿屋市大姶良町226
- 社会福祉法人 以和貴会
- 介護職員(特別養護老人ホーム以和貴苑)の求人
- 正社員
- 184,000円〜210,500円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)06時30分〜15時30分(2)08時30分〜17時30分(3)09時00分〜18時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県鹿屋市串良町細山田5902-3「特別養護老人ホーム以．．．
