企業 の求人 - 鹿児島県 薩摩郡さつま町
- 鹿児島県 薩摩郡さつま町 企業のアルバイト検索結果
- 31件中の21〜31件目
- 社会福祉法人クオラ 特別養護老人ホーム マモリエ
- 准看護師【経験者】の求人
- 正社員
- 194,200円〜204,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時00分〜17時00分(2)08時30分〜17時30分(3)10時00分〜19時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県薩摩郡さつま町船木2315番地1【特別養護老人ホーム．．．
- 医療法人 杏政会 本部
- 計画作成担当者兼介護職員(経験者/グループホームつ．．．
- 正社員
- 180,000円〜200,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時00分〜17時00分(2)09時00分〜18時00分(3)16時30分〜09時30分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県薩摩郡さつま町鶴田2691-1「グループホームつる」
- 社会福祉法人クオラ 児童発達支援センター クオラバ．．．
- 相談支援専門員の求人
- アルバイト・パート
- 1,000円〜1,000円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
変形労働時間制
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 鹿児島県薩摩郡さつま町轟町35-40
- 社会福祉法人クオラ 特別養護老人ホーム マモリエ
- (契)訪問介護員【訪問介護クオラU】の求人
- アルバイト・パート
- 1,016円〜1,366円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
変形労働時間制(1)08時00分〜09時30分(2)17時00分〜18時30分(3)10時30分〜15時30分
[休憩時間]
0分
[時間外労働時間]
なし
- 鹿児島県薩摩郡さつま町船木2315番地1【訪問介護クオラU】
- 医療法人 クオラ
- 看護師【病棟】 働き方改革関連認定企業の求人
- 正社員
- 193,000円〜250,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時00分〜17時00分(2)10時00分〜19時00分(3)16時00分〜09時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県薩摩郡さつま町船木2311-6【クオラリハビリテ-シ．．．
- 医療法人 クオラ
- 看護師【外来】 働き方改革関連認定企業の求人
- 正社員
- 193,000円〜250,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時30分〜17時30分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県薩摩郡さつま町船木2311-6【クオラリハビリテ-シ．．．
- 医療法人 クオラ
- 看護補助者(夜勤・準夜勤あり)【クオラ病院・病棟】の求人
- 正社員
- 171,000円〜211,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時00分〜17時00分(2)07時30分〜16時30分(3)10時00分〜19時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県薩摩郡さつま町船木2311-6【クオラリハビリテ-シ．．．
- 社会福祉法人クオラ 特別養護老人ホーム マモリエ
- (契)看護職【特養マモリエ】【経験者】の求人
- アルバイト・パート
- 1,081円〜1,281円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
変形労働時間制
[休憩時間]
0分
[時間外労働時間]
なし
- 鹿児島県薩摩郡さつま町船木2315番地1【特別養護老人ホーム．．．
- 社会福祉法人 同仁会(さつま園)
- (契)介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人
- その他
- 200,982円〜249,432円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
(1)08時30分〜17時30分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 鹿児島県薩摩郡さつま町求名13341番地-1【居宅介護支援事．．．
- 社会福祉法人 同仁会(さつま園)
- 看護職員【正、又は准看護師】の求人
- その他
- 196,881円〜267,848円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
交替制(シフト制)(1)07時30分〜16時30分(2)08時00分〜17時00分(3)08時30分〜17時30分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
なし
- 鹿児島県薩摩郡さつま町求名13341番地-1【特別養護老人ホ．．．
- 医療法人 クオラ
- 看護補助者(日勤のみ)【クオラ病院・病棟】の求人
- 正社員
- 171,000円〜211,000円
- 雇用期間の定めなし
変形労働時間制(1)08時00分〜17時00分
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 鹿児島県薩摩郡さつま町船木2311-6【クオラリハビリテ-シ．．．
