介護職員初任者研修 の求人 - 神奈川県 高座郡寒川町
- 神奈川県 高座郡寒川町 介護職員初任者研修のアルバイト検索結果
- 33件中の21〜33件目
- ミモザヘルパーステーション寒川
- 介護職/ヘルパー
- 正社員
- 月給 256,360円 〜 284,680円
- シフト制8:00～20:00の間で8時間勤務(休憩60分)(早番)8:00～17:00(遅番)11:00～20:00※上記は勤務時間例です。サービス提供時間帯は8:00～20:00までですが、事業所により変動の可能性があります
- 神奈川県高座郡寒川町倉見490
- ミモザ寒川介護付きホーム
- 介護職/ヘルパー
- 正社員
- 月給 251,140円 〜 281,180円
- (早番)7:15～16:15(休憩60分 遅番)10:00～19:00(休憩60分 夜勤)16:00～翌10:00(休憩120分 施設により15分～30分程度差がある場合あり ※実働週40時間以内/変形労働制
- 神奈川県高座郡寒川町倉見365
- 株式会社ニチイ学館 藤沢支店
- 訪問介護業務(ニチイケアセンター門沢橋)の求人
- 正社員
- 240,130円〜240,130円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 神奈川県高座郡寒川町倉見360-5平川ビル1階『ニチイケアセ．．．
- 訪問介護事業所 SUN
- 介護職/ヘルパー
- 正社員
- 月給 200,000円 〜
- 5:00～14:00(休憩60分)
- 神奈川県高座郡寒川町一之宮9-19-13
- 特別養護老人ホームきくの郷
- 介護職/ヘルパー
- アルバイト・パート
- 時給 1,325円 〜 1,600円
- シフト制7:00～16:00・7:30～16:308:00～17:00・8:30～17:30・9:00～18:0011:30～20:3022:00～翌7:00・23:00から翌8:0016:30～翌10:30(休憩時間120分)※時間外勤務．．．
- 神奈川県高座郡寒川町小動622
- 株式会社ヨウコーフォレスト湘南
- 【急募】介護職員(有料老人ホーム)/高座郡寒川町の求人
- アルバイト・パート
- 1,500円〜1,500円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
60分
- 神奈川県高座郡寒川町倉見2302有料老人ホームヨウコーフォレ．．．
- 寒川訪問看護・介護センターなごやか
- 介護職/ヘルパー
- アルバイト・パート
- 時給 1,300円 〜 2,000円
- 8:00～18:00の間の短時間(30分)から勤務可能休憩①休憩なし②6時間以上勤務の場合、45分休憩。8時間勤務の場合、60分休憩。残業なし
- 神奈川県高座郡寒川町一之宮1-9-2
- 小規模多機能事業所寒川きんもくせい
- 介護職/ヘルパー
- 契約社員
- 月給 223,000円 〜
- 勤務時間(シフト制)1)9:00～18:00 日勤の場合は基本この時間帯2)7:00～16:00 早番3)12:00～21:00 遅番4)21:00～翌6:00 夜勤休憩60分
- 神奈川県高座郡寒川町一之宮9-25-47
- ミモザ株式会社
- ...ミモザヘルパーステーション寒川】訪問介護員/正社員の求人
- 正社員
- 256,360円〜284,680円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 神奈川県高座郡寒川町倉見490「ミモザヘルパーステーション寒．．．
- 訪問介護事業所 SUN
- 介護職/ヘルパー
- アルバイト・パート
- 時給 1,225円 〜
- 週所定労働日数:1日～5:00～14:00(休憩60分)勤務時間相談可能
- 神奈川県高座郡寒川町一之宮9-19-13
- 株式会社ニチイ学館 藤沢支店
- 訪問介護業務(ニチイケアセンター門沢橋)の求人
- アルバイト・パート
- 1,391円〜1,601円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
0分
- 神奈川県高座郡寒川町倉見360-5平山ビル1階『ニチイケアセ．．．
- 株式会社ゆうケアステーション
- 介護職/ヘルパー
- アルバイト・パート
- 時給 1,225円 〜 2,400円
- 8:00～17:30休憩なし(一日の労働時間が6時間を超えた場合は法定通り) 週1日、1時間～応相談可
- 神奈川県高座郡寒川町一之宮1-16-7 メゾントミヅカ107．．．
- ミモザ株式会社
- ...ミモザヘルパーステーション寒川】訪問介護員/パートの求人
- アルバイト・パート
- 1,450円〜1,540円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 神奈川県高座郡寒川町倉見490「ミモザヘルパーステーション寒．．．
