紹介 の求人 - 埼玉県 羽生市
- 埼玉県 羽生市 紹介のアルバイト検索結果
- 55件中の41〜55件目
- マンパワーグループ株式会社 ケアサービス．．．
- 看護助手/土日祝休・未経験OK・40代活躍・即日ス．．．
- 派遣社員
- 時給：1,600 円 1,900 円交通費全額支給
- 長期
【時短～フルタイム勤務希望の方大募集】【シフト例】・7：00～14：00・9：00～17：00・10：00～15：00 など※上記は勤務時間の一例です！●週2日～5日・1日6時間からOK！●日勤のみ●夜勤のみ●土日休みなど、いろ．．．
- 埼玉県羽生市
- 株式会社 丸石産業
- 営業(正社員)(羽生市)の求人
- 正社員
- 210,000円〜260,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 埼玉県羽生市大字北袋623
- 株式会社 テクノ・ライフ
- 組立工の求人
- 派遣社員
- 187,761円〜187,761円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
80分
- 埼玉県羽生市小松台※就業場所はハローワーク窓口でご確認下さい．．．
- 株式会社 イングスジャパン(イエローハットグループ．．．
- イエローハット羽生岩瀬店/店内販売及びピットスタッ．．．
- 正社員
- 244,569円〜280,628円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
90分
[時間外労働時間]
あり
- 埼玉県羽生市大字下岩瀬578-1イエローハット店舗羽生岩瀬店
- 株式会社 トータルパック
- 物流管理者(幸手市・羽生市)【トライアル雇用併用求．．．
- 正社員
- 240,000円〜345,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 埼玉県幸手市平須賀2480-8...羽生市内請負倉庫
- 株式会社 イングスジャパン(イエローハットグループ．．．
- イエローハット羽生岩瀬店/店内販売及びピットスタッ．．．
- アルバイト・パート
- 1,150円〜1,170円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 埼玉県羽生市大字下岩瀬578-1イエローハット店舗羽生岩瀬店
- 株式会社 ツツミ(ジュエリーツツミ)
- (契)ジュエリーアドバイザー/イオンモール羽生店の求人
- 契約社員
- 230,000円〜300,000円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 埼玉県羽生市川崎2-281-3イオンモール羽生1F
- 公益社団法人 羽生市シルバー人材センター
- 一般事務(高齢者への仕事の紹介等・経理)の求人
- 正社員
- 212,318円〜245,920円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
- 埼玉県羽生市南5丁目19番5号
- 事業所名非公開
- 構内作業員の求人
- アルバイト・パート
- 1,200円〜1,300円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 埼玉県羽生市
- ヤマトヤ株式会社 関東工場
- 営業の求人
- 正社員
- 252,800円〜310,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 埼玉県羽生市西4-17-7
- ラッシュジャパン合同会社
- 手作りコスメの販売・接客(時給制正社員)イオンモー．．．
- アルバイト・パート
- 1,150円〜1,150円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
- 埼玉県羽生市川崎2丁目281-3イオンモール羽生2Fラッシュ．．．
- 株式会社アズ・ライフケア
- ドライバー/あずみ苑羽生の求人
- アルバイト・パート
- 1,161円〜1,161円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
0分
[時間外労働時間]
あり
- 埼玉県羽生市中央3-3-21
- 株式会社 テクノ・ライフ
- 塗装工の求人
- 派遣社員
- 203,408円〜203,408円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
80分
- 埼玉県羽生市小松台1-516-10※就業場所はハローワーク窓．．．
- 株式会社 テクノ・ライフ
- 塗装工の求人
- 派遣社員
- 211,221円〜219,055円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
80分
[時間外労働時間]
あり
- 埼玉県羽生市小松台1-516-10※就業場所はハローワーク窓．．．
- WDB株式会社 さいたま支店
- 化粧品の定量試験と分析[羽生市]の求人
- 派遣社員
- 268,940円〜276,850円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
[休憩時間]
45分
- 埼玉県羽生市小松台1-603-36※就業場所の詳細は窓口でお．．．
