長期 の求人 - 北海道 紋別郡湧別町
- 北海道 紋別郡湧別町 長期のアルバイト検索結果
- 56件中の41〜56件目
- 湧別町社協訪問介護事業所
- 介護職/ヘルパー
- アルバイト・パート
- 時給 1,075円 〜
- 8:30～17:15休憩なし(1日6時間を超える分は法定通り)※勤務時間は応相談
- 北海道紋別郡湧別町栄町112番地の1
- 北勝ビル管財 株式会社
- (派)ボイラー技士(湧別町)の求人
- アルバイト・パート
- 1,075円〜1,300円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
60分
- 北海道紋別郡湧別町中湧別南町846番地2
- 地域密着型介護老人福祉施設湧愛園ちゅーり．．．
- 介護職/ヘルパー
- 正社員
- 月給 188,500円 〜 230,000円
- (1)06:00～15:30(2)08:00～17:45(3)12:00～21:30(4)21:30～07:00休憩60分(夜勤は90分)
- 北海道紋別郡湧別町上湧別屯田市街地336-1
- 株式会社 SEA-LAKE
- 酪農スタッフの求人
- 正社員
- 210,000円〜300,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
0分
- 北海道紋別郡湧別町信部内7番地
- エム・エス・ケー農業機械株式会社 道東支社
- 営業職(紋別地区)(全国転勤あり)の求人
- 正社員
- 217,600円〜311,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道紋別郡湧別町錦町92-1「紋別営業所」
- 株式会社 渡辺興業
- 大型トラック運転手の求人
- 正社員
- 250,000円〜270,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
120分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道紋別郡湧別町中湧別南町929-1「株式会社渡辺興業」
- 有限会社 中谷牧場
- 酪農作業員の求人
- 正社員
- 250,000円〜300,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
360分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道紋別郡湧別町計呂地358ー1
- 湧別オホーツク園
- 介護職/ヘルパー
- 正社員
- 月給 188,500円 〜 230,000円
- (1)06:00～15:00(2)07:30～16:30(3)09:30～18:30(4)11:00～20:00(5)12:00～21:00(6)20:00～09:30休憩60分(夜勤は90分)
- 北海道紋別郡湧別町東41番地の1
- 株式会社 共成レンテム
- 工務係 上湧別営業所の求人
- 契約社員
- 210,000円〜350,000円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道紋別郡湧別町開盛54番地2株式会社共成レンテム上湧別営．．．
- サンゴールド株式会社 北海道支店
- トレーラー運転手【急募】の求人
- 契約社員
- 300,000円〜400,000円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
180分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道紋別郡湧別町計呂地277-2
- 株式会社ヴァンクールコーポレーション 出玉本舗玉五．．．
- ホールスタッフの求人
- アルバイト・パート
- 1,100円〜1,100円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
- 北海道紋別郡湧別町錦町370番地10
- 湧別町役場
- 建築技術職の求人
- 正社員
- 200,300円〜232,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道紋別郡湧別町上湧別屯田市街地318番地
- 株式会社 SEA-LAKE
- 事務員の求人
- アルバイト・パート
- 1,300円〜1,300円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
0分
- 北海道紋別郡湧別町信部内7番地
- 株式会社アスクゲートイースト
- 子牛の育成スタッフ/扶養内可能(湧別町)の求人
- アルバイト・パート
- 1,230円〜1,380円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
0分
- 北海道紋別郡湧別町南兵村1区466
- 敷島機器 株式会社
- 機械整備技術員(湧別町)の求人
- 正社員
- 202,000円〜306,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道紋別郡湧別町緑町35番39湧別支店
- DCMニコット 株式会社
- 【販売員】湧別店/紋別郡湧別町 4H～7.5Hの求人
- アルバイト・パート
- 1,075円〜1,075円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
[休憩時間]
80分
[時間外労働時間]
あり
- 北海道紋別郡湧別町北兵村三区494-3「DCMニコット湧別店．．．
