雇用 の求人 - 三重県 度会郡南伊勢町
- 三重県 度会郡南伊勢町 雇用のアルバイト検索結果
- 37件中の21〜37件目
- 町立南伊勢病院
- 臨床検査技師の求人
- 正社員
- 239,800円〜299,100円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 三重県度会郡南伊勢町船越2545
- 有限会社 中村モータース
- 事務・ショールームスタッフ2の求人
- 正社員
- 202,000円〜275,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
70分
[時間外労働時間]
あり
- 三重県度会郡南伊勢町東宮500-1
- 株式会社 シルバーサポートジャパン
- 福祉理容師 福祉美容師/三重県三重郡川越町等の求人
- アルバイト・パート
- 1,500円〜2,500円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
- 三重県三重郡川越町、多気郡多気町、多気郡大台町、度会郡南伊勢．．．
- 事業所名非公開
- 事務員の求人
- 正社員
- 190,000円〜200,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
- 三重県度会郡南伊勢町
- TES合同会社
- 太陽光発電所の保守メンテナンス作業(度会郡南伊勢町．．．
- 正社員
- 250,000円〜300,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 三重県度会郡南伊勢町相賀浦字地獄谷662番地3
- 特別養護老人ホーム柑洋苑
- 看護師の求人
- アルバイト・パート
- 1,400円〜1,700円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 三重県度会郡南伊勢町五ケ所浦2870番地
- 事業所名非公開
- 情報処理の求人
- 正社員
- 189,000円〜204,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
65分
[時間外労働時間]
あり
- 三重県度会郡南伊勢町
- nano訪問看護ステーション(株式会社nanoヘル．．．
- 訪問看護【正看護師対象】(南伊勢町)の求人
- アルバイト・パート
- 1,600円〜2,200円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
60分
- 三重県度会郡南伊勢町泉309-1nano訪問看護ステーション．．．
- ふくし・くらしグループ合同会社
- 訪問介護員の求人
- アルバイト・パート
- 1,460円〜1,460円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
0分
- 三重県度会郡南伊勢町神津佐1367-1訪問介護「かなで」
- 特別養護老人ホーム柑洋苑
- 看護師の求人
- 正社員
- 226,700円〜248,700円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 三重県度会郡南伊勢町五ケ所浦2870番地
- 稲葉建設株式会社
- 土木技術者の求人
- 正社員
- 238,000円〜477,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
90分
[時間外労働時間]
あり
- 三重県度会郡南伊勢町村山1111-1
- 株式会社 上村組
- 土木・建築現場監督(施工管理業務)の求人
- 正社員
- 250,000円〜500,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
90分
[時間外労働時間]
あり
- 三重県度会郡南伊勢町古和浦226番地57
- 株式会社 上村組
- 深礎工現場作業員の求人
- 正社員
- 342,000円〜570,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
90分
[時間外労働時間]
あり
- 三重県度会郡南伊勢町古和浦226番地57
- ふくし・くらしグループ合同会社
- 看護師の求人
- アルバイト・パート
- 1,400円〜1,400円
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
[休憩時間]
0分
- 三重県度会郡南伊勢町神津佐513-1地域生活支援センター「ひ．．．
- 訪問看護リハビリステーションCOCORO
- 理学療法士の求人
- 正社員
- 200,000円〜340,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 三重県度会郡南伊勢町五ヶ所浦3799-1
- TES合同会社
- 太陽光発電所の保守運用/保守メンテナンス作業(南伊．．．
- 正社員
- 300,000円〜500,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 三重県度会郡南伊勢町相賀浦字地獄谷662-3
- 有限会社 かねいわ
- 運転手(大型免許必須)の求人
- 正社員
- 250,000円〜400,000円
- 雇用期間の定めなし
[休憩時間]
60分
[時間外労働時間]
あり
- 三重県度会郡南伊勢町...三重県度会郡大紀町錦...三重県北牟婁郡紀北町．．．
